Một trong những nhân tố quan trọng góp phần tạo nên sự thành công không gì khác chính là chỉ số AQ. Vậy AQ là gì? Có thể bạn sẽ khá ngạc nhiên với lập luận này, tuy nhiên chỉ số này thể hiện khả năng đương đầu, vượt mọi khó khăn của từng cá thể khác nhau.
AQ là một thuật ngữ còn khá lạ lẫm với nhiều người. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu AQ là gì và ý nghĩa những chỉ số AQ trong bài viết dưới đây!
Mục Lục
AQ là gì?
AQ là gì?
AQ là từ viết tắt của Adversity Quotient, chỉ số này biểu thị cho khả năng vượt qua khó khăn, nghịch cảnh, bất hạnh ở mỗi con người. Có thể tạm dịch AQ là chỉ số vượt khó.
Có những người dễ dàng trở nên thành công, xuất chúng nhưng lại có những người lại rất dễ nản lòng, hay gặp phải thất bại dù cho cùng sở hữu trí thông minh nổi bật. Điều này được lý giải bởi sự khác biệt về chỉ số AQ.
Khi bạn có khả năng đương đầu hiệu quả trước nghịch cảnh và bất hạnh thì dù đang ở trong bất kỳ hoàn cảnh hay môi trường nào bạn cũng sẽ dễ dàng thu về những thành công riêng cho mình.
Phân loại chỉ số AQ
Chỉ số AQ được phân loại không theo một phương tiện cụ thể nào mà hoàn toàn dựa theo phương pháp tiếp cận cũng như giải quyết những nghịch cảnh của từng cá thể khác nhau. Theo đó AQ được phân ra thành 3 dạng cụ thể dưới đây, hãy xem và đối chiếu bạn đang ở diện AQ nào nhé!
Quitter
Bạn có phải là người dễ dàng từ bỏ khi gặp phải những khó khăn lúc ban đầu? Bạn có hay lâm vào tình trạng nản chí khi theo đuổi công việc hay ước mơ chỉ vì một số trở ngại hay thậm chí là chấp nhận thất bại ngay từ thời điểm bắt đầu.
Nếu bạn đang có những dấu hiệu trên thì bạn đang nằm trong Top những người chỉ chỉ số AQ cực kỳ thấp – Quitter. Nếu bạn là một người khá may mắn, có chỉ số IQ cao và thường nhận được sự giúp đỡ thì đây không phải là một vấn đề quá lớn với bạn. Tuy nhiên, khi bị đặt vào một môi trường độc lập thì bạn không thể vượt qua được hoàn cảnh và kết quả nhận được sẽ không như mong muốn.
Camper
Khác với Quitter, Camper là một dạng AQ nói đến những người luôn chăm chỉ, chịu khó và có ý thức vươn lên mãnh liệt. Họ luôn rèn luyện bản thân thông qua những mục tiêu, kế hoạch và cố hết sức mình để có thể đạt được những mục tiêu đã đề ra.
Đây là dạng AQ phổ biến, chiếm số lượng đông đảo nhưng họ lại là người dễ dàng cảm thấy hài lòng với những mục tiêu đã đặt ra. Khi đặt ra những mục tiêu cao hơn thì họ cảm thấy rất khó khăn, hay nói cách khác họ không muốn nuôi dưỡng cho mình những hoài bão lớn hơn trong cuộc sống.
Climber
Các cá thể có ý chí nỗ lực, vươn lên trong cuộc sống chính là diện Climber. Họ luôn cố gắng tối đa và bền bỉ để khám phá thực tế khả năng của mình. Dĩ nhiên rằng họ sẽ không bao giờ chấp nhận tình trạng hiện tại và luôn cố gắng tìm mọi cách để cải thiện tình hình.
Tuýp người Climber chỉ chiếm tỷ lệ dưới 5%, còn những người thuộc tuýp Camper – AQ trung bình chiếm từ 65 – 90%.
Cùng AQ đi đến thành công như thế nào?
Như đã đề cập ở trên thì AQ chính là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công. Vậy thì làm thế nào để cùng AQ đi đến thành công thật sự?
Nhìn nhận vấn đề
Bất kỳ một cá thể nào cũng không dễ dàng để người khác xem mình là một người “không có năng lực”. Nhưng, xu hướng lo sợ thất bại sẽ ngáng chân khi bạn đang tìm tòi hướng đi, sự thay đổi cho cuộc sống của mình. Đây cũng chính là sự khác biệt giúp phân định đâu là một người bình thường và đâu là một người lãnh đạo tài ba.
Để có được thành công bạn cần xác định những điều cần phải thay đổi, thật quyết đoán và chấp nhận thay đổi. Những người có AQ cao thường hướng bản thân đến với những kết quả tích cực, đồng thời căn cứ theo kết quả hiện tại để hoạch định được tầm nhìn xa hơn trong tương lai. Trong khi đó những người thuộc diện Quitter thường có xu hướng sợ sệt, hay nản lòng trước khi đặt ra mục tiêu cho bản thân.
Không dễ dàng để bạn học được các độc lập nhìn nhận các vấn đề một cách tổng quan, chính xác nhất. Do đó cần lắng nghe, tiếp thu ý kiến từ nhiều phía để dần thích nghi và thay đổi một cách hiệu quả.
Làm chủ vấn đề
Những người không đủ kiên định thường có xu hương hoang mang khi phải tiếp xúc với một vấn đề có nhiều ý kiến trái chiều. Việc thay đổi và tiếp thu luôn cần thiết trong mọi tình huống nhưng không phải theo kiểu “gió chiều nào che chiều ấy” mà làm mất đi sự định hướng ban đầu của bản thân.
Tiếp nhận thông tin và khắc phục lỗi sai của bản thân là điều cần thiết nhưng bạn phải là người quyết định việc cần làm để giải quyết vấn đề này chứ không hoàn toàn phụ thuộc vào người khác.
Quá trình kiên định từng bước từng bước vượt qua mọi khó khăn sẽ giúp bạn khám phá ra nhiều khả năng không ngờ của bản thân. Hãy để AQ phát huy tối đa hiệu quả trong việc làm chủ vấn đề trước khi bắt đầu thực hiện bất kỳ một kế hoạch gì. Đừng quên hãy xác định trước những đường đi nước bước cụ thể và dự trù những biện pháp khắc phục cho từng vấn đề cụ thể.
Tìm hướng giải quyết cho vấn đề
Khi bạn đặt ra cho bản thân những câu hỏi như là “ Con đường nào có thể giúp bạn giải quyết vấn đề này bây giờ nhỉ?”, có nghĩa rằng bạn cũng đang phần nào kích thích chỉ số AQ phát triển.
Khi làm chủ vấn đề và thực hiện theo lối mòn cũ là một biện pháp an toàn nhưng không phải lúc nào cũng hiệu quả bởi vì nó không chứa đựng sự bứt phá. Một ví dụ đơn giản như doanh nghiệp xây dựng kế hoạch “thay áo mới” cho thương hiệu thì bộ phận Marketing, quảng cáo trong doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm tìm kiếm ý tưởng mới. Và những ý tưởng này không được trùng lặp với những ý tưởng cũ để kích thích nhu cầu tìm tòi, khám phá của người tiêu dùng.
Thị trường là một môi trường luôn luôn biến động và nhu cầu của khách hàng cũng biến động theo đó. Nhà lãnh đạo tài ba sẽ đưa ra những định hướng giúp nhân viên của mình không ngừng sáng tạo, bứt phá để tạo nên những sản phẩm chất lượng chứ không chỉ dừng chân ở những sản phẩm cũ kỹ, lỗi thời.
Sử dụng AQ để giải quyết vấn đề
Bạn chỉ có thể thu hoạch trái ngọt bằng sự quyết tâm, minh bạch và tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tổ chức và cả bản thân bạn. Để tạo nên sự bức phá hay thành công mới thì bạn không nên dừng chân ở việc tiếp thu sự thay đổi một cách tích cực mà bản thân cũng cần chủ động thay đổi liên tục để trở nên tốt hơn. Cho dù bạn là nhân viên hay lãnh đạo.
Tính cách bảo thủ, không tiếp nhận hay không dễ dàng chấp nhận những thành tựu ban đầu không thể tạo được sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Bởi vì không một ai có thể đưa ra được những dự đoán trước cho tương lai, nếu bạn không lên sẵn kế hoạch ứng phó thì mãi mãi chỉ dậm chân tại chổ mà thôi.
Tầm nhìn của nhà lãnh đạo hay tương lai phát triển của doanh nghiệp sẽ được xác định qua tính đổi mới, sáng tạo của nó. Nếu không tồn tại hai yếu tố này, chắc chắc bạn và doanh nghiệp của mình luôn đi cùng với sự lạc hậu.
Nói tóm lại thì bài viết này không chỉ cùng bạn đi tìm câu trả lời rằng AQ là gì mà còn đưa ra những phương pháp để có thể rèn luyện cũng như ứng dụng AQ vào cuộc sống thực tế. Mong rằng qua bài viết này bạn sẽ biết cách để quan tâm, chăm sóc hơn để AQ của mình ngày càng lớn mạnh hơn!
Có thể bạn cần:
